根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残时，将享受以下待遇：

一次性伤残补助金：根据六级伤残的标准，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。具体金额需要根据受伤职工的工资水平来确定。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据上述规定，六级工伤能赔偿的金额主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据受伤职工的工资水平、医疗费用、住院期间伙食补助、因伤不能上班期间正常的工资和护理费用等因素来确定。一般来说，六级工伤能赔偿的金额在五万元左右，但具体金额还需要根据实际情况来确定。

LFA小编建议如果您或您的亲友因工致残被鉴定为六级伤残，建议您及时向用人单位提出工伤认定申请，并根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未能按照规定支付相应的工伤保险待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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