如果公司没有为员工购买社会保险（包括工伤保险），那么公司的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

向公司提出要求，要求公司依法为其购买社会保险，并且补缴之前应缴纳的社会保险费用。

如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或者举报，请求该部门进行调查和处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工还可以以公司未按照法律规定为其购买社会保险为由，解除劳动合同并要求经济补偿金。

如果公司继续不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社会保险费用并赔偿因此造成的损失。

如果公司未依法为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

LFA小编建议建议员工首先与公司协商解决，要求公司依法为其购买社会保险，并且补缴之前应缴纳的社会保险费用。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门投诉或者举报，请求该部门进行调查和处理。如果公司继续不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社会保险费用并赔偿因此造成的损失。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

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1.（2016）鄂0192行初29号:秦本国与武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局资源行政管理-其他一审行政裁定书

2.（2020）川0402行初21号:武汉祥和仁建筑工程劳务有限公司与攀枝花市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

3.（2019）川16行终36号:陕西恒泰通信科技有限公司、广安市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

4.（2023）桂7102行初178号:广西鼎顺建筑劳务有限公司、南宁市人力资源和社会保障局等行政一审行政判决书

5.（2019）闽0702行初152号:罗明兵与顺昌县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书