如果您认为公司故意更换您的岗位以迫使您自动辞职，这可能构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据上述法条，用人单位在变更劳动合同时需要遵守法律规定和合同约定。

如果公司的行为符合以下情况之一，则可能被认为是违法的：

如果公司在没有合理理由的情况下单方面改变工作岗位或工作地点，并且这种改变超出了劳动合同的约定范围，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要双方协商一致。

如果公司以不正当理由或手段迫使您辞职，例如故意降低您的工作条件或待遇，或者给您安排无法完成的任务，这可能构成对您合法权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果公司单方面变更您的工作岗位，且这种变更对您造成了实质性的不利影响，而公司又不能证明这种变更是基于合理的工作需要，并且事先与您进行了协商并达成一致意见，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝接受新的工作安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。

LFA小编建议建议您首先与公司进行沟通，了解公司变更您工作岗位的具体原因，并尝试协商解决。如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三条

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1.（2024）粤0307民初3189号:陶某、陶某不服深龙劳人仲（坪地）裁等民事一审民事判决书

2.（2022）粤01民终11490号:中国能源建设集团广东电力工程局有限公司、李浩强等劳动争议民事二审民事判决书

3.（2020）粤0106民初37084号:李伟明、广州市新福利巴士服务有限公司劳动争议民事一审民事判决书

4.（2024）浙0109民初1678号:王碧涟、浙江新世纪人才开发有限公司等劳动合同纠纷一审民事判决书

5.（2019）粤01民终989号:广州市奥迪诗音响科技有限公司、阳昕东劳动争议二审民事判决书