没有劳动合同如何认定工伤提供什么材料
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xia***63.com2024-10-11 14:27
来自LFA律法网的热心网友
在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过其他方式证明与用人单位之间的劳动关系，并据此申请认定工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以下是可能需要提供的材料和步骤：
事实劳动关系证明：
工资发放记录、银行转账记录等能够证明工资支付情况的证据。出勤记录、打卡记录、工友证言等能够证明工作时间和地点的证据。工作服、工作证件、工作邮件往来记录等能够证明身份和工作的证据。其他能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条等。工伤认定申请：
可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请时，应当填写工伤认定申请表，并附上上述证明材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。医疗诊断证明：
必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。如果是职业病，还需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。其他特殊情况：
如果是属于交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；如果是因公外出期间失踪的，需要提交人民法院宣告死亡的裁决书；如果是因工作紧张突发疾病的，需要提交企业出具的工作紧张的证明材料；如果是因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；如果是从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；其他特殊情况，也需要提交认定工伤所需的证明材料。
LFA小编建议收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上上述证明材料。如果用人单位不认为是工伤，应当由用人单位承担举证责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[2]《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”[3]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
bij***163.com2024-10-07 14:49分类：法律知识浏览量：7
xia***63.com2024-10-11 14:27
来自LFA律法网的热心网友
在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过其他方式证明与用人单位之间的劳动关系，并据此申请认定工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以下是可能需要提供的材料和步骤：
事实劳动关系证明：
工资发放记录、银行转账记录等能够证明工资支付情况的证据。出勤记录、打卡记录、工友证言等能够证明工作时间和地点的证据。工作服、工作证件、工作邮件往来记录等能够证明身份和工作的证据。其他能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条等。工伤认定申请：
可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请时，应当填写工伤认定申请表，并附上上述证明材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。医疗诊断证明：
必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。如果是职业病，还需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。其他特殊情况：
如果是属于交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；如果是因公外出期间失踪的，需要提交人民法院宣告死亡的裁决书；如果是因工作紧张突发疾病的，需要提交企业出具的工作紧张的证明材料；如果是因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；如果是从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；其他特殊情况，也需要提交认定工伤所需的证明材料。
LFA小编建议收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上上述证明材料。如果用人单位不认为是工伤，应当由用人单位承担举证责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[2]《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”[3]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”