工伤赔偿的步骤是职工在遭受工伤后，获得相应经济补偿和医疗救治的过程。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工在遭受工伤后，可以享受工伤保险待遇。以下是工伤赔偿的一般步骤：

事故报告与工伤认定：

发生工伤事故后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门将对事故进行调查核实，并作出是否属于工伤的决定。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。医疗救治与康复治疗：

受伤职工应及时接受医疗机构的救治。根据病情需要，职工可能还需要进行康复治疗以恢复劳动力。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。劳动能力鉴定：

工伤认定完成后，如果职工认为自己的劳动能力受到影响，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将对职工的劳动能力状况进行评估和鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定应当简捷、方便。赔偿计算与支付：

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，社会保险行政部门将确定赔偿金额。赔偿金额包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将按照规定的标准支付相应的工伤保险待遇。

通过上述步骤，工伤职工可以获得相应的经济补偿和医疗救治，保障其合法权益。同时，用人单位也应积极配合社会保险行政部门的工作，确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。

LFA小编建议对于用人单位而言，建议在发生工伤事故后，立即向当地社会保险行政部门报告，并积极配合社会保险行政部门的工作，确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。对于工伤职工而言，建议及时接受医疗机构的救治，并在必要时申请劳动能力鉴定，以获得相应的经济补偿和医疗救治。

相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[2]《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”