根据您的问题，您想了解超过法定退休年龄的人员在遭受工伤后，其工伤赔偿是否会减少以及减少的具体幅度。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。然而，该条款并未直接涉及超过退休年龄的工伤赔偿问题。

关于超过退休年龄的人员在遭受工伤后的赔偿问题，通常情况下，是否能获得工伤赔偿以及赔偿金额的具体计算方法，需要参照相关的工伤保险法规和地方政策。例如，《工伤保险条例》等相关法律文件中可能会对不同年龄段的工伤赔偿标准作出具体规定。

如果超过了法定退休年龄但仍从事工作并发生了工伤事故，理论上应当可以依法申请工伤认定和相应的赔偿。但是，具体的赔偿项目和金额可能因为超过退休年龄而有所不同，比如可能会涉及到“超龄员工”工伤待遇的相关规定。这通常取决于当地的法律法规和具体情况。

对于超过退休年龄的工伤赔偿是否会减少年工资的问题，无法给出一个具体的答案，因为这取决于多个因素，包括但不限于工伤的严重程度、工伤保险的具体规定以及地方政策等。在某些情况下，超过退休年龄的工伤职工可能无法享受与未达到退休年龄的职工相同的工伤待遇，例如可能无法获得一次性伤残就业补助金等。

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相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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