根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人如果对劳动争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“提起诉讼”通常指的是提交起诉状和相关证据材料，请求法院受理该案件的过程。

立案是人民法院在接到当事人的起诉后，依法审查并决定是否接受案件的过程。这个过程包括接收起诉状、进行形式审查、决定是否立案等步骤。一旦法院决定立案，就会出具立案通知书，并开始审理程序。

因此，“提起诉讼”与“立案”虽然紧密相关，但并不完全相同。提起诉讼是立案的前提条件，而立案是法院在接受起诉后的法定程序。在实践中，当事人在提起诉讼后，法院会在一定时间内完成立案手续。但是，根据上述法条，它并没有明确说明提起诉讼的具体含义是否包括立案，所以无法直接得出结论说提起诉讼就是指立案。

在劳动仲裁后十五日内向法院起诉，主要是指当事人需要在规定的时间内向法院提交起诉状及相关材料，请求法院受理案件。至于法院是否立案，则取决于法院对起诉材料的审查结果。如果法院认为符合立案条件，就会出具立案通知书，正式开始审理程序。

LFA小编建议建议当事人在收到仲裁裁决书后尽快准备起诉材料，并在十五日内向有管辖权的人民法院提交。同时，当事人可以咨询LFA.CN认证律师，确保起诉材料的完整性和合法性，以提高立案的可能性。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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