劳动仲裁的时间通常由多个阶段组成，包括申请、受理、开庭、裁决等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁庭裁决劳动争议案件。这是在一般情况下仲裁案件应当完成的时间限制。然而，如果遇到案情复杂需要更多时间来调查和审理的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以适当延长裁决时间，但延长期限不得超过十五日。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

因此，从申请劳动仲裁到最终裁决，一般情况下应当在四十五日内完成，如果经过批准可以延长至六十日内。如果仲裁庭在审理过程中发现部分事实已经清楚，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，可以就该部分先行裁决，以加速案件处理。

LFA小编建议对于劳动者而言，在申请劳动仲裁时，应当注意保留好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。同时，劳动者还应当密切关注仲裁进展，如果发现仲裁委员会未能在法定期限内作出裁决，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

相关案例根据您提供的信息，可基于[劳动争议、劳动仲裁、时效、法律适用]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2021）鲁15民终739号:张绪阳、聊城信源集团有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

2.（2020）粤1203民初1109号:姚翠容与广东金泽制衣有限公司劳动争议一案民事一审判决书

3.（2020）鲁15民终2445号:鰢兴芳、茌平华信碳素有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

4.（2020）鲁15民终2442号:李忠茂、茌平华信碳素有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

5.（2021）辽04民终1148号:刘学君、抚顺罕王兴洲矿业有限公司劳动争议二审民事判决书