根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残时，将享受以下待遇：

一次性伤残补助金：根据该条规定，九级伤残的一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资。例如，如果职工的月工资为三千元，那么一次性伤残补助金为二万七千元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体金额需要查询当地的相关政策和规定来确定。

请注意，上述金额是按照国家法规的基本标准给出的，实际赔偿金额可能因地区差异、工资水平等因素有所不同。

九级工伤赔偿金额主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分组成。其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额需要根据当地政策来确定。

LFA小编建议如果您或您的亲友遭遇了九级工伤，建议您首先了解当地的工伤保险政策和规定，以确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。同时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律咨询和帮助。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”