根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。但如果劳动者没有尽到提前三十天通知用人单位的义务，因此给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任。但是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，员工合同期未满辞职是否需要付违约金需要根据具体情况而定。如果劳动者没有违反服务期约定或竞业限制约定，那么劳动者不需要支付违约金。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

LFA小编建议如果劳动者需要提前解除劳动合同，建议提前与用人单位协商，尽量达成一致意见。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，并尽量避免给用人单位造成直接经济损失。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，建议及时与用人单位协商解决，并按照约定支付违约金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条