工伤的赔偿款多长时间能下来
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xia***63.com2024-10-11 05:54
来自LFA律法网的热心网友
工伤赔偿款的发放时间通常需要一年左右的时间。在发生工伤事故之后，首先由用人单位在三十日内申请认定工伤。在认定为工伤之后，需要等待伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。最后再依据鉴定结果申请赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。因此，从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。但是，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。因此，工伤赔偿款的具体发放时间还取决于多种因素，包括但不限于工伤认定的时间、保险缴纳情况等。
LFA小编建议如果用人单位已依法缴纳工伤保险，则可能通过社保基金快速获得赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则需要由用人单位支付全部工伤保险待遇。如果用人单位不支付，则可以从工伤保险基金中先行支付，但用人单位应当偿还。如果用人单位不偿还，则社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。
相关法条[1]《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”[2]《工伤保险条例》第二十五条：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。”[3]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”[4]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
bij***163.com2024-10-07 14:50分类：法律知识浏览量：14
xia***63.com2024-10-11 05:54
来自LFA律法网的热心网友
工伤赔偿款的发放时间通常需要一年左右的时间。在发生工伤事故之后，首先由用人单位在三十日内申请认定工伤。在认定为工伤之后，需要等待伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。最后再依据鉴定结果申请赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。因此，从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。但是，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。因此，工伤赔偿款的具体发放时间还取决于多种因素，包括但不限于工伤认定的时间、保险缴纳情况等。
LFA小编建议如果用人单位已依法缴纳工伤保险，则可能通过社保基金快速获得赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则需要由用人单位支付全部工伤保险待遇。如果用人单位不支付，则可以从工伤保险基金中先行支付，但用人单位应当偿还。如果用人单位不偿还，则社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。
相关法条[1]《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”[2]《工伤保险条例》第二十五条：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。”[3]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”[4]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”