工伤死亡认定标准及赔偿金额并没有统一的标准，具体如下：

丧葬补助金：按照职工所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据上述标准，工伤死亡赔偿金额并不是按月计算的，而是按照上述三项标准进行一次性赔偿。具体赔偿金额需要根据职工所在统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算。

LFA小编建议如果用人单位拒绝支付工伤死亡赔偿，劳动者的亲属可以代为起诉，并可以前往劳动部门进行举报。建议劳动者亲属在申请工伤死亡赔偿时，应当提供相关证据材料，如职工的工资单、死亡证明等，以便顺利获得赔偿。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。”