无固定期限劳动合同解除赔偿细节主要包括以下方面：

工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于无固定期限劳动合同的解除，这通常意味着劳动者已经与用人单位建立了长期稳定的工作关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除：参照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：参照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿的具体金额取决于劳动者的工作年限和月工资标准。如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金额将是经济补偿标准的两倍。

LFA小编建议如果劳动者认为自己的无固定期限劳动合同被非法解除或终止，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁前，劳动者可以先与用人单位协商解决，争取达成和解协议。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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