劳动合同续签要提前多久通知员工签字
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xia***63.com2024-10-11 01:37
来自LFA律法网的热心网友
关于劳动合同续签的通知期限,虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定,但是根据浙江省杭州市和宁波市的相关规定,以及一般商业实践,我们可以得出以下结论:
浙江省杭州市和宁波市的规定指出,劳动合同期满前,用人单位应当提前通知劳动者续签劳动合同的意向。具体来说,杭州市规定用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续,而宁波市则要求用人单位在劳动合同期满三十日前书面通知劳动者续签意向。
此外,从商业实践角度来看,提前30天通知是比较常见的做法。这样做可以给双方足够的时间进行协商,并且避免因合同到期而产生不必要的法律风险。
综上所述,劳动合同续签的通知期限一般为提前30天,但具体时间应以当地法律法规为准。例如,在浙江省杭州市,用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续;而在宁波市,则要求用人单位在劳动合同期满三十日前书面通知劳动者续签意向。
LFA小编建议建议用人单位在劳动合同期满前30天通知劳动者续签劳动合同的意向,以确保双方有足够的时间进行协商。同时,用人单位应关注当地相关法律法规,确保遵守当地规定。
相关法条[1]《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条:“劳动合同期满,当事人经协商一致同意续订劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。”[2]《宁波市劳动合同条例》第十五条:“用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。”
xia***63.com2024-10-11 01:37
来自LFA律法网的热心网友
关于劳动合同续签的通知期限,虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定,但是根据浙江省杭州市和宁波市的相关规定,以及一般商业实践,我们可以得出以下结论:
浙江省杭州市和宁波市的规定指出,劳动合同期满前,用人单位应当提前通知劳动者续签劳动合同的意向。具体来说,杭州市规定用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续,而宁波市则要求用人单位在劳动合同期满三十日前书面通知劳动者续签意向。
此外,从商业实践角度来看,提前30天通知是比较常见的做法。这样做可以给双方足够的时间进行协商,并且避免因合同到期而产生不必要的法律风险。
综上所述,劳动合同续签的通知期限一般为提前30天,但具体时间应以当地法律法规为准。例如,在浙江省杭州市,用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续;而在宁波市,则要求用人单位在劳动合同期满三十日前书面通知劳动者续签意向。
LFA小编建议建议用人单位在劳动合同期满前30天通知劳动者续签劳动合同的意向,以确保双方有足够的时间进行协商。同时,用人单位应关注当地相关法律法规,确保遵守当地规定。
相关法条[1]《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条:“劳动合同期满,当事人经协商一致同意续订劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。”[2]《宁波市劳动合同条例》第十五条:“用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。”