工伤肋骨骨折能开多久病假，需要根据受伤员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的治疗情况来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，医疗期的具体天数如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，对于工伤肋骨骨折能开多久病假的问题，我们可以得出以下结论：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，医疗期的具体天数与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，一般为三个月到二十四个月不等。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。

LFA小编建议建议受伤员工及时向用人单位报告工伤情况，并向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或者情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。同时，建议受伤员工积极治疗，争取早日康复。

相关法条[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”[2]《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”