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bij***163.combij***163.com2024-10-07 14:51分类:法律知识浏览量:4

工伤期间工资发放标准可以扣绩效么

工伤期间工资发放标准可以扣绩效么

1个回答

  • xia***63.com2024-10-11 00:48

    来自LFA律法网的热心网友

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


    根据提供的《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项的规定,因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利,应当由用人单位支付。这一规定并没有明确指出是否可以扣除绩效。


    通常情况下,员工在工伤期间如果无法正常工作或完全停止工作,其工资应当按照原工资水平发放,除非有其他法律或合同约定的情形。绩效工资是基于员工的工作表现和业绩来决定的一种薪酬形式,如果工伤导致员工无法参与绩效评估或影响了其工作表现,那么理论上不应扣除这部分工资。


    然而,具体到是否可以扣除绩效工资,需要结合劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规综合判断。如果劳动合同中有明确规定关于工伤期间工资待遇的内容,并且该内容符合法律规定,那么就应遵循合同执行。如果没有明确约定,或者约定与法律规定相冲突,则应当依照法律规定的标准执行。


    因此,虽然《中华人民共和国社会保险法》第三十九条没有直接规定是否可以扣除工伤期间的绩效工资,但在实际操作中,应当考虑劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工伤期间的工资待遇,并且该规定符合法律规定,那么应当按照合同执行。如果没有明确规定,或者规定与法律规定相冲突,则应当按照法律规定执行,即在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


    LFA小编建议建议您查看劳动合同中的相关条款,了解公司关于工伤期间工资待遇的具体规定。如果劳动合同中没有明确规定,或者规定与法律规定相冲突,您可以向公司的人力资源部门咨询,了解公司的具体做法。如果公司不依法支付工伤期间的工资福利,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。


    相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”[2]《工伤保险条例》第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”



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