离职补偿金是指劳动者与用人单位解除劳动关系时，根据法律规定或双方约定，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）计算征收个人所得税。

具体计算方法如下：

确定当地上年职工平均工资的三倍数额。计算超过三倍数额的部分。超过部分按照工资、薪金所得适用的税率表计算应纳税额。

假设某地职工平均工资为6000元/月，则三倍数额为18000元/月。如果某员工获得的离职补偿金为20万元，那么超过三倍数额的部分为20万元-18万元=2万元。根据工资、薪金所得适用的税率表，2万元应按照20%的税率计算应纳税额，即2万元×20%=4000元。

LFA小编建议员工在收到离职补偿金时，应当了解当地上年职工平均工资的三倍数额，以便计算免税部分和应纳税部分。对于超过免税部分的离职补偿金，应当按照工资、薪金所得适用的税率表计算应纳税额，并依法申报缴纳个人所得税。如果对计算方法或税率有疑问，建议咨询专业的税务顾问或当地税务机关，以获取准确的法律依据和操作指导。

相关法条[1]《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）[2]《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）