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bij***163.combij***163.com2024-10-07 14:51分类:法律知识浏览量:5

劳动仲裁赔多少工资

劳动仲裁赔多少工资

1个回答

  • xia***63.com2024-10-10 21:20

    来自LFA律法网的热心网友

    要回答“劳动仲裁赔多少工资”的问题,我们需要了解具体的案件情况和相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应的费用,并且在逾期不支付的情况下,可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


    在劳动仲裁过程中,如果用人单位确实存在上述情形,仲裁庭将根据实际情况作出裁决,要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬。具体的赔偿金额将根据劳动者应得的工资数额、欠薪的时间长度以及是否存在其他违法行为等因素来确定。如果用人单位逾期不支付,还可能被要求支付额外的赔偿金。


    LFA小编建议对于劳动者来说,如果遇到用人单位拖欠工资的情况,可以按照以下步骤进行维权:


    收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等;向用人单位提出书面要求支付工资的通知;如果用人单位拒绝支付,可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁;在申请劳动仲裁时,需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;参加仲裁庭的开庭审理,并提供相关证据支持自己的主张。


    相关法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条:“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。”



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