根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，理论上，工伤期间的工资最多可以发放24个月。

需要注意的是，停工留薪期结束后，如果工伤职工已经评定伤残等级，那么将停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

LFA小编建议建议用人单位和工伤职工了解并遵守《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内能够享受原工资福利待遇。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”