根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤的三个条件如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这一条件强调了工作时间和工作场所的限制，即职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在工作时间操作机器时，因机器故障导致受伤，可以认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这一条件强调了工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，职工在工作前打扫工作场所时，因滑倒受伤，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这一条件强调了职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。例如，职工在工作时间因制止他人违反工作纪律而受到暴力伤害，可以认定为工伤。

如果职工符合上述三个条件之一，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，那么职工所受的伤害应当被认定为工伤。

LFA小编建议如果职工认为自己所受的伤害符合上述条件，可以向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果单位不认为是工伤，应当由单位承担举证责任。如果职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

相关法条[1]《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”[2]《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”