如果您怀孕了而公司却要求您离职，根据我国相关法律的规定，单位不得随意解除您的劳动合同，不得降低您的工资，也不可以安排您调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有一个前提，您在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。

如果公司违反法律规定要求您离职，您可以采取以下措施：

与公司协商解决：您可以与公司进行沟通，告知其您的合法权益，并要求公司停止违法行为。申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

LFA小编建议建议您采取以下行动：

收集证据：收集与公司沟通的证据，如电子邮件、短信、录音等，以便在需要时提供证据支持。咨询律师：咨询专业的律师，了解您的具体权益，并获得专业的法律建议。保护自己的健康：在处理此事的过程中，注意保护自己的身体和情绪健康，避免过度劳累和压力。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

3.《中华人民共和国劳动法》第六十一条

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1.（2021）沪0105民初5044号:杨丽君与翱炜(上海)企业管理咨询有限公司其他劳动争议一审民事判决书

2.（2013）深福法民四初字第360号:黄艳珍与德莎国际货运（深圳）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

3.（2020）京01民终4860号:暴风集团股份有限公司与王原劳动争议二审民事判决书

4.（2020）京0107民初2506号:暴风集团股份有限公司与王原劳动争议一审民事判决书