工伤认定死亡以后公司还赔偿吗
1个回答
xia***63.com2024-10-10 19:47
来自LFA律法网的热心网友
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工如果因为工作原因受到事故伤害或患职业病，并且经过工伤认定，那么该职工将享受工伤保险待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，无论其是否已经去世，只要符合上述条件，其家属或其他受益人通常有权按照规定领取相应的工伤保险待遇。
具体到您的问题“工伤认定死亡以后公司还赔偿吗”，这里需要澄清的是，工伤认定是针对受伤员工进行的法律程序，以确定其是否因为工作而遭受了事故伤害或职业病。一旦完成工伤认定并确认为工伤，员工将享有相关的工伤保险待遇。至于公司的赔偿责任，则取决于具体的工伤保险政策以及可能涉及的其他法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
在实践中，如果职工因工死亡，其家属可能会要求用人单位支付丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等相关费用。这些费用通常是基于工伤保险的相关规定来计算的，而不是直接由公司赔偿。但是，如果公司未依法参加工伤保险，或者存在其他违反劳动法律法规的情形，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，则公司需要承担上述所有费用。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
LFA小编建议对于因工死亡职工的家属，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，家属可以向公司索赔，并通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[2]《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”[3]《中华人民共和国社会保险法》第三十七条：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”
bij***163.com2024-10-07 14:51分类：法律知识浏览量：10
xia***63.com2024-10-10 19:47
来自LFA律法网的热心网友
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工如果因为工作原因受到事故伤害或患职业病，并且经过工伤认定，那么该职工将享受工伤保险待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，无论其是否已经去世，只要符合上述条件，其家属或其他受益人通常有权按照规定领取相应的工伤保险待遇。
具体到您的问题“工伤认定死亡以后公司还赔偿吗”，这里需要澄清的是，工伤认定是针对受伤员工进行的法律程序，以确定其是否因为工作而遭受了事故伤害或职业病。一旦完成工伤认定并确认为工伤，员工将享有相关的工伤保险待遇。至于公司的赔偿责任，则取决于具体的工伤保险政策以及可能涉及的其他法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
在实践中，如果职工因工死亡，其家属可能会要求用人单位支付丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等相关费用。这些费用通常是基于工伤保险的相关规定来计算的，而不是直接由公司赔偿。但是，如果公司未依法参加工伤保险，或者存在其他违反劳动法律法规的情形，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，则公司需要承担上述所有费用。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
LFA小编建议对于因工死亡职工的家属，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，家属可以向公司索赔，并通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[2]《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”[3]《中华人民共和国社会保险法》第三十七条：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”