劳动合同纠纷是可以申请仲裁调解书的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当出现劳动争议时，当事人可以选择通过调解的方式解决争议。如果双方在调解过程中达成一致意见，并且签订调解协议，那么该协议将具有法律效力。仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

如果劳动合同纠纷双方在调解过程中达成一致意见，仲裁庭将制作调解书，该调解书具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。

LFA小编建议如果发生劳动合同纠纷，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果双方达成一致意见，仲裁庭将制作调解书，该调解书具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将及时裁决，并制作仲裁裁决书。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

4《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”