劳动者依法享有哪些就业权利？如何保障这些权利不被侵犯？

在当今社会，就业不仅是个人生存与发展的基础，也是社会稳定与繁荣的基石。在这个过程中，“劳动者依法享有什么就业的权利”成为了一个备受关注的话题。那么，究竟劳动者在就业过程中享有哪些法定权利？又该如何确保这些权利得到有效保障呢？

首先，我们来明确“劳动者依法享有什么就业的权利”这一概念的内涵。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在就业过程中依法享有包括但不限于以下几项基本权利：平等就业权、自主选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他劳动权利。这些权利构成了劳动者就业权益的核心，是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律基础。

接下来，我们探讨这些权利的法律依据。我国宪法、劳动法、劳动合同法等一系列法律法规，为劳动者的就业权利提供了坚实的法律支撑。例如，《宪法》明确规定公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件；《劳动法》则详细列举了劳动者的各项权利，并规定了用人单位的义务和责任，以确保这些权利得以实现。

然而，现实中劳动者权益受侵害的情况时有发生，那么，劳动者应如何维护自己的就业权利呢？一方面，劳动者应增强法律意识，主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务。当权益受到侵害时，要敢于通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。另一方面，政府部门和社会组织也应加强监管和服务，建立健全劳动法律法规体系，加大执法力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为。同时，推动建立和谐的劳动关系，加强劳资沟通，促进双方共赢。

总结而言，劳动者依法享有的就业权利是全面而具体的，涵盖了从就业机会到劳动条件、从劳动报酬到社会保障的各个方面。保障这些权利的有效实现，不仅需要劳动者自身的积极努力，更需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有这样，我们才能构建一个更加公平、正义、和谐的劳动环境，让每一位劳动者都能在法治的阳光下自由呼吸、安心工作，共同推动社会的持续进步与发展。