在当今社会，劳务关系已成为人们日常生活中不可或缺的一部分，无论是城市中的高楼大厦，还是乡村的田野间，到处都活跃着提供劳务者的身影。然而，随着劳务市场的日益繁荣，提供劳务责任如何认定的问题也日益凸显。那么，当提供劳务者因劳务造成损害时，责任究竟应该如何认定与处理呢？

提供劳务责任，是指在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务的一方因执行劳务任务而给他人或自己造成损害时，所应承担的法律责任。这种责任包括提供劳务者对第三人的侵权责任，以及提供劳务者因劳务自身受到损害时的责任认定。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这一规定明确了在劳务关系中，当提供劳务者因执行工作任务而给他人造成损害时，由接受劳务者承担替代责任。同时，该条款还规定，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在探讨提供劳务责任的认定时，首先需要明确的是，劳务关系的建立是责任认定的前提。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，向接受劳务一方按照约定收取报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系的建立，既可以是书面的合同形式，也可以是口头的或其他形式的约定。在明确了劳务关系的存在后，我们才能进一步探讨责任的认定。

对于提供劳务者对第三人的侵权责任认定，关键在于判断提供劳务者的行为是否属于执行工作任务的行为。如果提供劳务者在执行工作任务的过程中，因过错或过失给他人造成了损害，那么这种损害就应当由接受劳务者来承担。这是因为，接受劳务者在享受劳务成果的同时，也应当承担因劳务而产生的风险。当然，如果提供劳务者在执行工作任务的过程中存在故意或重大过失，那么接受劳务者在承担侵权责任后，也有权向提供劳务者进行追偿。

而对于提供劳务者因劳务自身受到损害时的责任认定，则需要根据双方各自的过错程度来综合判断。在这一过程中，我们需要考虑的因素包括：提供劳务者是否熟悉工作环境、是否对工作环境中可能存在的潜在风险有一定的认知程度；提供劳务者是否按照接受劳务者的指示去完成工作任务；提供劳务者是否掌握生产工具的使用方法和操作规范等。如果提供劳务者在提供劳务过程中因其未尽到上述义务而使自己受到损害，那么就可以认定其存在过错，并承担相应的责任。同时，如果接受劳务者在提供劳务者的选任、管理、监督等方面存在过错，也应当承担相应的责任。

值得注意的是，提供劳务责任并不包括承揽关系产生的纠纷。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同与劳务合同的区别在于，承揽合同的劳动者交付的标的是劳动成果，而劳动合同的劳动者交付的标的是劳动本身。因此，在承揽关系中，如果承揽人因执行工作任务而给他人造成损害，那么这种损害就应当由承揽人自己承担，而不是由定作人承担。

在实际操作中，提供劳务责任的认定与处理往往涉及复杂的法律关系和多方面的证据收集。因此，在面临此类纠纷时，当事人应当及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工伤认定、现场照片、证人证言等，以便在协商、调解或诉讼过程中使用。同时，当事人也应当了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

在司法实践中，法院在审理提供劳务责任纠纷案件时，通常会综合考虑双方当事人的过错程度、损害后果、因果关系等因素，并根据《民法典》的相关规定作出判决。对于提供劳务者因劳务造成他人损害的案件，法院通常会判决接受劳务者承担侵权责任；而对于提供劳务者因劳务自身受到损害的案件，法院则会根据双方各自的过错程度来判决双方各自承担的责任比例。