劳动合同试用期常见问题解答：试用期如何设定？有哪些法律规定？

在职场生涯中，无论是初入职场的新人还是跳槽换岗的职场老手，都难免会遇到劳动合同中的试用期问题。那么，什么是劳动合同试用期？试用期的设定又有哪些法律依据？在试用期遇到问题应该如何解决？本文将为您详细解答这些问题。

劳动合同试用期，简而言之，是用人单位与劳动者在建立正式劳动关系前，为了相互了解、考察对方是否适合而约定的一段特殊时期。试用期的存在，既为用人单位提供了一个对新员工进行能力和素质评估的机会，也为劳动者提供了一个了解工作环境和职位内容的窗口。然而，试用期的设定并非随意，而是必须遵循一定的法律规定。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同试用期应当遵循以下原则：

试用期期限的设定

试用期的期限并非随意设定，而是与劳动合同的期限紧密相关。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以防止用人单位通过反复设定试用期来规避法律义务。

试用期工资的确定

试用期的工资也是劳动者关注的焦点之一。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期的基本生活需求得到保障。

试用期的解除与终止

试用期的解除与终止也是劳动者和用人单位需要关注的问题。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利。

然而，在实际操作中，劳动者和用人单位在试用期可能会遇到各种问题。例如，用人单位可能会滥用试用期，通过设定过长的试用期来降低劳动成本；或者劳动者在试用期表现不佳，但用人单位却未及时提出解除劳动合同。针对这些问题，劳动者和用人单位都应当积极采取措施进行应对。

对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，合理设定试用期的期限和工资标准。同时，在试用期期间，用人单位应当对劳动者进行全面的考察和评估，及时发现问题并提出解决方案。如果劳动者在试用期表现不佳，用人单位应当及时与劳动者沟通，并依法解除劳动合同。

对于劳动者而言，在试用期期间应当认真履行工作职责，积极展示自己的能力和素质。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，如果用人单位存在违法行为，应当及时维护自己的合法权益。

LFA小编认为，劳动合同试用期的设定应当遵循法律规定，确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当积极应对试用期可能遇到的问题，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。