在当今数字化时代，聊天记录已成为人们日常沟通的重要记录。然而，当员工发现老板竟然在偷看自己的聊天记录时，这无疑是对个人隐私权的严重侵犯。近日，就有这样一起案例：一名员工因发现老板偷看自己的聊天记录而火速离职，引发社会广泛关注。那么，公司这种行为到底是否违法？员工面对此类情况又该如何处理呢？

员工发现老板偷看聊天记录火速离职的事件，不仅揭示了企业管理中的严重漏洞，更触及了员工隐私权保护的敏感神经。根据我国相关法律法规，个人隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵扰、知悉、收集、利用和公开他人的私人信息。聊天记录作为个人私密沟通的一部分，同样受到法律的保护。因此，公司在未经员工同意的情况下，擅自窥视员工的聊天记录，无疑构成了对员工隐私权的侵犯，是违法行为。

从法律角度来看，企业在行使管理权时，必须遵循合法性、必要性和正当性的原则。这意味着，企业在进行任何管理行为时，都必须在法律规定的范围内进行，并且必须证明该行为对于企业的正常运营是必要的，同时必须确保该行为的正当性，即不得侵犯员工的合法权益。然而，在现实中，一些企业为了加强对员工的管理和控制，往往忽视了这些原则，采取了一些不正当的手段，如偷窥员工聊天记录等。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了企业的形象和信誉。

那么，员工在面对老板偷看聊天记录这种违法行为时，应该如何处理呢？

首先，员工应该保持冷静和理智。在发现老板偷看聊天记录后，不要急于采取过激的行动，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。可以先与老板进行沟通，明确表达自己的不满和抗议，并要求老板立即停止这种违法行为。如果老板置之不理或者继续侵犯员工的隐私权，员工可以向公司的人力资源部门或者工会进行投诉，要求他们介入处理。

其次，员工可以寻求法律援助。如果公司内部无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重的侵害，可以寻求律师的帮助。律师可以根据具体情况，为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

此外，员工还可以向相关监管部门进行举报。在我国，有多个部门负责监管企业的合法运营和员工的权益保护。员工可以向这些部门提供相关的证据和材料，要求他们对企业进行调查和处理。如果企业确实存在违法行为，监管部门将依法对其进行处罚，并保护员工的合法权益。

除了以上几种处理方式外，员工还应该加强自我保护意识。在日常工作中，要注意保护自己的个人隐私信息，避免将敏感信息泄露给不必要的人。同时，也要了解相关的法律法规和企业的规章制度，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。

总之，员工发现老板偷看聊天记录火速离职的事件再次提醒我们，企业必须尊重员工的隐私权和其他合法权益。在行使管理权时，必须遵循合法性、必要性和正当性的原则，并确保员工的合法权益不受侵犯。而员工在面对此类违法行为时，也应该保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。只有这样，才能构建一个和谐、稳定、有序的职场环境。