在劳动法律关系中，确认劳动关系是维护劳动者和用人单位双方权益的基础。然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动关系的确认并不总是那么直观和简单。那么，如何确认劳动关系？遇到相关争议时又该如何处理呢？本文将从法律角度详细解析确认劳动关系的途径和方法。

确认劳动关系是劳动者与用人单位之间建立法律联系的重要步骤。一般来说，最直接且有效的方式是通过签订书面劳动合同来确立双方的权利和义务。劳动合同是双方自愿达成的协议，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是证明劳动关系存在最直接、最有力的证据。然而，并非所有情况下都能及时或顺利地签订劳动合同，特别是在一些非正规就业或临时用工的情况下。这时，就需要通过其他方式来确认劳动关系的存在。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：首先，工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件，这些证件通常包含了劳动者的个人信息、职位以及用人单位的名称等，是证明劳动关系的重要凭证。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是确认劳动关系的有力证据。此外，考勤记录、其他劳动者的证言等，也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

在实际操作中，劳动者和用人单位可能会因为劳动关系的确认而产生争议。这时，双方可以首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

值得注意的是，虽然确认劳动关系的方式多种多样，但每种方式都有其特定的适用条件和局限性。因此，在具体操作时，劳动者和用人单位都需要根据实际情况选择合适的确认方式，并尽可能收集全面的证据来支持自己的主张。同时，为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方在建立劳动关系之初就明确各自的权利和义务，及时签订书面劳动合同。

在处理劳动关系确认争议时，劳动者还需要注意一些常见的法律问题。例如，有些情况下，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动并获得了劳动报酬，且接受了用人单位的管理和监督，就可以认定双方存在事实劳动关系。此外，对于劳务派遣、非全日制用工等特殊类型的劳动关系，其确认方式可能与普通劳动关系有所不同，需要具体问题具体分析。

总之，确认劳动关系是维护劳动者和用人单位双方权益的重要步骤。通过签订书面劳动合同、收集相关证据以及依法申请仲裁或提起诉讼等方式，可以有效地解决劳动关系确认争议。同时，双方也应该加强沟通和理解，共同维护和谐的劳动关系。