在探讨村书记儿媳妇能否在村委会任职的问题时，我们还需要关注如何公正、透明地处理这种情况。以下是一些建议：

1. 明确资格条件：首先，应确保村书记的儿媳妇满足担任村委会成员的所有资格条件，包括年龄、户籍、居住期限以及村民的同意等。这是保证选举公正性的基础。

2. 遵循选举程序：即使村书记的儿媳妇满足资格条件，她也需要通过合法的选举程序才能成为村委会的成员。这包括提名候选人、进行投票选举等步骤。选举过程应公开透明，确保每个村民的选举权得到充分保障。

3. 避免利益冲突：在村委会工作中，应特别注意避免利益冲突。如果村书记的儿媳妇担任了村委会成员，应确保她在处理涉及村书记或其家庭的事务时保持公正性。此外，村委会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员，以确保村务监督的公正性。

4. 加强监督与制约：为了确保村委会工作的公正性和透明度，应建立健全的监督与制约机制。村民有权对村委会成员的工作进行监督，并提出意见和建议。同时，上级政府和相关部门也应加强对村委会工作的指导和监督。

村书记儿媳妇在村委工作的相关法律规定

除了上述提到的《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条外，还有其他相关法律法规对村委会成员的选举和任命进行了规定。例如，《事业单位人事管理条例》等法规为村干部的薪酬、管理等方面提供了法律依据。这些法规共同构成了农村治理的法律框架，为村委会成员的选举和任命提供了指导和保障。

LFA小编认为，村书记的儿媳妇在法律上是有可能在村委会任职的，但这需要满足一定的资格条件和经过合法的选举程序。在实际操作中，应特别注意避免利益冲突和加强监督与制约机制，以确保村委会工作的公正性和透明度。只有这样，才能为农村的和谐稳定和繁荣发展打下坚实的基础。