在职场中，有时会遇到公司不直接辞退员工，而是通过故意调岗来达到变相辞退的目的。这种行为不仅损害了员工的权益，也违反了相关法律法规。那么，面对公司不辞退你故意调岗的情况，你该如何维权并获取赔偿呢？

首先，我们要明确什么是“公司不辞退你故意调岗”。这种情况通常指的是公司不直接辞退员工，而是通过调整岗位、降低薪资等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为往往伴随着不合理的调岗安排，如将员工调至与原岗位无关联的新岗位，或大幅降低薪资待遇等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。因此，当公司不辞退你故意调岗时，你有权拒绝该调岗安排，并要求公司恢复原岗位或进行协商。

面对这种情况，你可以采取以下解决方法：

1. 收集证据：首先，要收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。

2. 提出异议：在收到调岗通知后，应及时以书面形式向公司提出异议，明确表达不同意调岗的立场，并附上相关证据。这有助于表明你的协商态度，防止后续被认定为拒不服从公司正常用工管理。

3. 保持沟通：在提出异议后，应继续与公司保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持调岗，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你应提交相关证据，以证明公司调岗的违法性。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法调岗并导致你解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结来说，面对公司不辞退你故意调岗的情况，你应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、提出异议、保持沟通以及申请仲裁或诉讼等方式，你不仅可以拒绝不合理的调岗安排，还有权要求公司支付经济补偿金。在维权过程中，务必确保自己的行为符合法律法规要求，以便更有效地维护自己的权益。