在探讨江苏省病假工资规定时，我们首先需要明确什么是病假工资。病假工资，顾名思义，是指劳动者因患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内停止劳动时，用人单位应向其支付的工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其在医疗期内能够得到必要的经济支持。

江苏省病假工资规定的主要依据是《江苏省工资支付条例》以及相关的劳动法规定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。这一规定明确了支付病假工资的责任主体和支付依据。

在具体计算病假工资时，江苏省的规定考虑了劳动者的连续工龄。根据《江苏省工资支付条例》及相关解释，连续工龄不满10年的劳动者，病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。此外，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在不同工龄段都能获得相对合理的病假工资。

对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%支付病假工资；而对于经济效益差、难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

此外，值得注意的是，如果劳动合同或集体合同对病假工资有约定的，应首先按照约定执行。若无约定，则按照上述规定计算。同时，用人单位在支付病假工资时，还需承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

总结而言，江苏省病假工资规定为劳动者在医疗期内提供了基本的生活保障，确保了其经济来源的稳定。用人单位在支付病假工资时，应严格按照相关规定执行，不得随意克扣或降低标准。劳动者在享受病假工资的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时依法维权。