在探讨如何计算2024年年休假及其工资的问题时，我们首先需要明确什么是年休假。年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这一制度旨在保障劳动者的休息权，促进工作与生活的平衡。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假的计算方法和时间主要基于职工的工作年限。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

对于新入职的员工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算确定。具体公式为：(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。同样，对于离职员工，其当年度未休年休假天数也应按已过日历天数折算，并从全年应享受天数中减去已休天数。

关于未休年休假的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。需要注意的是，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

在解决如何计算年休假及其工资的问题时，我们还应关注一些特殊情况。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及因病假累计达到一定天数的职工，均不享受当年的年休假。

总结来说，2024年年休假的计算方法和时间主要基于职工的工作年限，并需考虑新入职和离职员工的特殊情况。对于未休年休假，单位需按法律规定支付相应的工资报酬。这一制度旨在保障劳动者的休息权，促进工作与生活的平衡，同时也体现了对劳动者辛勤付出的认可与回报。