在劳动力市场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。无论是求职者还是招聘方，在建立劳动关系时，都需要一份正规、详细的劳动合同书来明确双方的权利和义务。那么，如何撰写一份正规劳动合同书呢？本文将结合相关素材，为您提供一份详细的指南。

一、了解劳动合同的基本结构

一份正规的劳动合同书通常包括标题、编号、甲方（用人单位）信息、乙方（劳动者）信息、合同期限、生产（工作）任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、终止、解除和辞职、违约责任、双方认为需要约定的其它事项、劳动争议处理以及合同生效等条款。这些条款构成了劳动合同的基本框架，也是双方协商和约定的重要内容。

二、逐项填写合同内容

1. 标题与编号
   合同标题应明确为“劳动合同书”，编号则用于区分不同的合同文本，便于管理和查阅。

2. 甲方（用人单位）信息
   用人单位信息包括单位名称、所有制性质、地址、法人代表等。这些信息有助于明确合同的主体，确保合同的合法性和有效性。

3. 乙方（劳动者）信息
   劳动者信息包括姓名、性别、年龄、民族、文化程度、籍贯、现住址、身份证号码、务工许可证号码等。这些信息是识别劳动者的基本依据，也是办理相关手续和享受待遇的必要条件。

4. 合同期限
   合同期限应明确起始日期和终止日期。在合同期满前，双方可协商续订合同。明确合同期限有助于保障双方权益，避免产生不必要的纠纷。

5. 生产（工作）任务
   根据用人单位的生产（工作）需要，合同应明确劳动者的岗位和承担的任务。同时，应规定在合同期内，如用人单位调整生产（工作）任务，需要变更劳动者的岗位和任务时，需经劳动者同意。

6. 劳动时间与劳动报酬
   劳动时间应明确每周工作天数和每日工作小时数，同时规定加班加点的限制和加班费的计算标准。劳动报酬则应包括基本工资、奖金、计件工资、夜班费、停工待料期间的基本生活费等。这些条款是保障劳动者合法权益的重要内容。

7. 劳动保护、保险福利待遇
   合同应明确用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、劳动保健食品费以及社会保险的缴纳情况。同时，应规定劳动者因工死亡、因工负伤、患病或非因工负伤等情况下的待遇。

8. 劳动纪律
   劳动纪律是用人单位维护生产秩序和劳动者履行岗位职责的基本保障。合同应明确劳动者应遵守的劳动纪律和奖惩制度。

9. 劳动合同的变更、终止、解除和辞职
   合同应规定双方变更、终止、解除和辞职的条件和程序。特别是要明确用人单位可以辞退劳动者的情形和劳动者可以辞职的情形。

10. 违约责任
    合同应明确双方违反合同条款时的责任和赔偿方式。这有助于维护合同的严肃性和双方权益的平衡。

11. 双方认为需要约定的其它事项
    这部分内容可根据实际情况灵活添加，如住房补贴、膳食补贴、其他补贴以及双方约定的其他事项等。

12. 劳动争议处理
    合同应明确双方发生争议时的解决方式和途径，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

13. 合同生效
    合同应明确生效的条件和日期，以及双方持有的合同份数和鉴证机构的鉴证意见等。

三、注意事项

在撰写劳动合同书时，双方应认真协商，确保合同条款的合法性和公平性。同时，应注意避免使用模糊、笼统的表述方式，以免产生歧义和纠纷。此外，劳动合同书应经过双方签字盖章并鉴证机构鉴证后生效，以确保其法律效力。

总之，撰写一份正规劳动合同书需要双方共同努力，确保合同条款的完善性和合法性。只有这样，才能有效保障双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。