在当今社会，劳动关系的稳定性与劳动者的权益保障日益受到重视。然而，仍有一些用人单位在用工过程中，忽视与劳动者签订书面劳动合同的重要性，甚至在劳动者辞职后，无故克扣其工资。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。那么，当劳动者在未签劳动合同的情况下辞职后被扣工资，应该如何维权呢？

一、明确未签劳动合同的法律责任

首先，我们需要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。

二、劳动者辞职的合法性与工资支付

在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在提前通知后的辞职权，且无需承担任何赔偿责任。因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者在提前通知用人单位后，仍有权解除劳动合同。

同时，劳动者在完成工作后，有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在劳动者辞职后无故克扣工资，这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十六条等条款，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、维权途径与具体操作

面对未签劳动合同辞职后被扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求单位支付应得的工资和经济补偿。虽然协商不一定能取得圆满的结果，但它是解决问题的一种温和方式，有助于双方建立和谐的劳动关系。

2. 向当地劳动监察部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。在举报时，劳动者应提供尽可能详细的证据材料，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和被扣工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的期望，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，并遵循仲裁机构的程序规定。如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、案例警示与启示

以武汉市民郑女士的遭遇为例，她在一家美发店工作了一个月后离职，却因未等招到新人而被克扣工资。尽管郑女士提前半个月提出了辞职申请，并得到了店长的同意，但最终仍被扣除了部分工资。这一案例警示我们，用人单位在用工过程中应严格遵守国家法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到类似情况时，应勇于维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

LFA小编认为，未签劳动合同辞职后被扣工资是劳动者在劳动关系中可能遇到的一种侵权行为。为了维护自己的合法权益，劳动者应明确未签劳动合同的法律责任、了解辞职的合法性与工资支付的规定、掌握维权途径与具体操作方法。同时，用人单位也应加强内部管理，规范用工行为，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。