什么是工伤赔偿标准2013？它是指2013年针对工伤职工在工作期间因工受伤、致病或死亡，依法应享受的赔偿项目和标准。这些标准旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，减轻他们的生活压力。

依据《工伤保险条例》及相关法律法规，2013年工伤赔偿标准涵盖了医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、伙食补助费、生活护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬补助费、供养亲属抚恤金等多个方面。其中，残疾赔偿金是根据工伤职工的伤残等级来确定的。

对于不同伤残等级的赔偿，2013年工伤赔偿标准有明确规定。一级至四级伤残的职工，除了享受一次性伤残补助金外，还能按月领取伤残津贴。具体来说，一级伤残补助金为本人工资的27个月，津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金为本人工资的25个月，津贴为本人工资的85%；三级伤残补助金为本人工资的23个月，津贴为本人工资的80%；四级伤残补助金为本人工资的21个月，津贴为本人工资的75%。对于五级至十级伤残的职工，则主要享受一次性伤残补助金。五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则按照工伤职工生前本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在解决工伤赔偿问题时，工伤职工或其直系亲属应首先进行工伤认定，然后依据认定结果申请相应的赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用应由用人单位一次性支付；如果用人单位参加了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

总结来说，2013年工伤赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的保障，涵盖了医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。不同伤残等级的职工将依据标准享受相应的赔偿待遇。工伤职工在遭遇工伤时，应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的权益。