“买断工龄”这一说法，通常指的是用工单位通过一次性支付一笔钱，使尚未到退休年龄的职工提前退休，并解除与该职工未来的一切关系。这种做法在国有和集体企业中较为常见，但近年来，随着法律法规的完善，其合法性及合理性受到了越来越多的质疑。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，这其中包括了协商解除劳动合同的情形。然而，“买断工龄”这一说法并未在法律条文中明确出现，且国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。因此，从法律角度来看，工行若采取“买断工龄”的做法，可能涉嫌违法。

那么，已买断工龄的原职工如何保障自身权益呢？

1. 了解相关法律法规：首先，原职工需要了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和保障。

2. 确认买断工龄协议的合法性：如果原职工已经签订了买断工龄协议，应仔细审查协议内容，确保其符合法律法规的规定，避免自身权益受到侵害。

3. 保留相关证据：原职工应妥善保留与买断工龄相关的所有证据，包括协议、付款凭证等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：如果原职工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 关注后续社会保障：买断工龄后，原职工应继续关注自己的社会保障问题，如养老保险、医疗保险等，确保自己的基本生活需求得到满足。

总结来说，工行若采取“买断工龄”的做法可能涉嫌违法，已买断工龄的原职工应通过了解法律法规、确认协议合法性、保留相关证据、寻求法律援助以及关注后续社会保障等方式来保障自身权益。同时，我们也呼吁企业遵守国家法律法规，以合法、合理的方式处理与员工的劳动关系。