在职场中，孕妇作为特殊群体，其权益保护一直是社会关注的焦点。当公司要求孕妇主动离职时，这一行为是否合法？是否需要支付经济补偿金？这些问题不仅关乎孕妇的切身利益，也体现了企业对员工权益的尊重程度。本文将从法律角度出发，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对此类问题进行深入探讨。

一、公司要求孕妇主动离职，是否需要支付经济补偿金？

针对这一问题，首先要明确的是，公司无故要求孕妇主动离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第四十二条的规定，女职工在孕期期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司要求孕妇主动离职，实际上是对这一法律规定的违背。

在这种情况下，孕妇虽然表面上看是主动离职，但实际上可能是受到了公司的胁迫或不当压力。对于这种情况，孕妇有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以辞退孕妇的情形有哪些？

虽然孕妇在职场中享有特殊保护，但并不意味着公司绝对不能辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下可以辞退孕妇：

1. 孕妇在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 孕妇严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 孕妇严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 孕妇被依法追究刑事责任。

此外，在以下情形下，公司虽然可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知孕妇本人：

1. 孕妇患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 孕妇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

在上述情况下，如果公司未提前30日通知孕妇的，应当支付孕妇当年一个月月平均工资的补偿金。但需要注意的是，这些情形都是基于孕妇自身的问题或客观情况的变化，而非公司单纯因为孕妇怀孕而辞退其的正当理由。

三、如何维护孕妇在职场中的合法权益？

面对公司要求孕妇主动离职的情况，孕妇应如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议：

1. 了解法律法规：孕妇应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于孕妇权益保护的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
2. 与公司沟通：在收到公司要求主动离职的通知后，孕妇应与公司进行沟通，了解离职的具体原因和背景。如果认为公司的要求不合理或违法，可以提出异议并要求公司给予合理的解释和补偿。
3. 寻求法律援助：如果与公司的沟通未能达成一致或孕妇的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，孕妇应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

LFA小编认为，公司要求孕妇主动离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。在这种情况下，孕妇有权要求公司支付经济补偿金。同时，孕妇也应了解自己的权益和义务，在与公司沟通时保持冷静和理性，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。