引咎辞职的意思是什么

引咎辞职的意思是指领导人或者党政领导干部，因自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响，从而主动辞去领导职务的一种行为。这种辞职方式通常被视为领导人在职场上对自我追究过失责任的一种体现，它不仅是对自身行为的反思，也是对公众和社会的一种负责任的态度。引咎辞职作为一种特殊的辞职形式，不仅要求领导人对自身行为的深刻反思，还要求他们勇于承担责任，从而体现出领导人的职业操守和道德责任感。

引咎辞职的意思并不仅仅局限于一般性的过失，而是特指那些因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的情形。这种“咎”未达到违法的程度，或者虽违法但依法不追究法律责任时，领导干部应当选择引咎辞职。这不仅是遵循相关规定的结果，更是出于对自己职业和公众信任的高度负责。例如，因个人工作失职，导致引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负有主要领导责任的领导干部，应当引咎辞职。同样的，决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，以及在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响的领导干部，也都需要承担起相应的责任，主动辞去领导职务。

具体来说，引咎辞职的情形包括但不限于以下几种：首先，如果因为个人的工作失职，导致了严重的群体性事件，或者在处理群体性和突发性事件时，因为处置不当，而造成了严重的后果或者恶劣的社会影响，这样的领导干部需要负起主要领导责任，选择引咎辞职。其次，因为个人的决策失误，而给国家经济造成了巨大的损失，或者因为在救灾、防治疫情等方面，严重失职而导致重大损失的领导干部，也需要选择引咎辞职。再次，在安全工作方面，如果因为个人的严重失职，而连续或者多次发生重大责任事故，或者发生了特大责任事故，也需要承担主要领导责任，从而选择引咎辞职。此外，在市场监管、环境保护、社会管理等方面，如果管理、监督出现严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，也需要承担相应的领导责任，主动辞职。最后，对于下属连续或多次出现严重违纪或违法的行为，如果对这样的行为负有主要领导责任，比如因为工作疏忽，对下属的违纪违法行为监管不力，导致造成了恶劣影响，这样的领导干部同样需要选择引咎辞职。

在实际操作中，引咎辞职需要遵循一定的程序。一般来说，当领导干部需要引咎辞职时，首先需要按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。在辞职申请中，需要详细说明辞职的原因以及自己的思想认识。随后，组织（人事）部门会对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。在审核过程中，应当听取纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人进行谈话。之后，按照干部管理权限，党委（党组）会集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。如果领导干部是由人大、政协选举、任命、决定任命的，那么在引咎辞职时，还需要依照法律或者政协章程的有关规定办理。一般来说，党委（党组）应当在接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。而任免机关在同意干部引咎辞职后，应当在一定范围内公布干部引咎辞职的情况。

值得注意的是，引咎辞职与主动辞职存在明显的区别。主动辞职往往是职工根据自身情况和企业的实际状况，主动提出离职申请，这是员工与企业劳动关系的一种自愿解除方式。而引咎辞职则是因为领导干部在工作中出现了严重的失误或失职，从而主动承担相应责任，选择辞去领导职务的一种行为。它是基于对个人行为和社会影响的深刻反思，以及职业道德和社会责任的高度认识，所做出的决定。因此，引咎辞职不仅是个人对自身行为的自责，更是对社会公众的负责，是对职业操守和道德规范的坚守。

引咎辞职不仅是领导干部对自己行为的一种纠正，更是对社会公众的一种交代。通过这样的方式，不仅可以有效减少因个人失误而造成的损失和影响，还可以树立起良好的社会形象和职业道德标准。这对于推动社会的和谐发展，提高公众对政府的信任度，都具有非常重要的意义。