公司加班不给加班费，员工权益何在？信金国律师深度解析

在快节奏的职场环境中，加班似乎已成为不少员工的常态。然而，当辛勤的汗水换来的是无偿的奉献时，一个疑问不禁浮现：公司加班不给加班费违法吗？本文将深入探讨这一问题，从解释、依据、解决方法到总结，全方位为您解析员工加班费的权益。

首先，我们要明确什么是加班不给加班费。简单来说，就是员工在超出正常工作时间的劳动中，未得到公司按法律规定应支付的额外报酬。这种行为不仅损害了员工的经济利益，也违反了国家关于劳动者权益保护的法律法规。

依据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准依据加班时间的不同而有所差异，如平日和双休日加班，在不能安排调休的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班，则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动后能得到应有的回报。

那么，面对公司加班不给加班费的情况，员工应如何维权呢？首先，员工可以尝试与公司进行协商，争取通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者拨打人力资源社会保障咨询电话12333进行投诉。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意收集并保留相关证据，如考勤表、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等，以证明加班事实的存在。

总结而言，公司加班不给加班费是违法的，严重侵犯了员工的合法权益。员工有权依法维权，要求公司支付加班费。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据。同时，我们也呼吁各用人单位严格遵守国家法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。