在职场生涯中，许多人都可能遇到跳槽的情况，而在跳槽的空档期或者新入职初期，如果发生工伤事故，往往会引发一系列复杂的法律问题。近日，有网民提出疑问：“我8月22号在原单位辞职，当月28号到另一家公司上班，可是在9月22号受了工伤，但原单位8月份没给我交保险，能不能得到赔偿？”这一问题触及了劳动法律、工伤保险等多个方面，本文将详细解析这一疑问，帮助大家理解相关法律规定和权益保护。

一、案情概述

网民张先生于8月22日从原单位辞职，随后在当月28日加入了另一家公司。不幸的是，在9月22日，张先生在新单位发生了工伤事故。由于原单位在8月份未为其缴纳社会保险（包括工伤保险），张先生对于能否获得工伤赔偿产生了疑问。

二、法律分析

1. 工伤保险的缴纳与生效

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工伤保险作为社会保险的一部分，其缴纳与生效时间对于工伤赔偿具有决定性意义。通常情况下，工伤保险自用人单位为职工缴纳保险费的次月起生效。

2. 工伤认定的条件

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

张先生在新单位工作期间发生工伤，符合工伤认定的条件。

3. 赔偿责任的承担

对于张先生的情况，关键在于确定赔偿责任主体。由于张先生在发生工伤时，已经与原单位解除了劳动关系，且原单位未为其缴纳8月份的工伤保险，因此原单位无需承担此次工伤的赔偿责任。然而，张先生所在的新单位应当为其缴纳工伤保险，并承担工伤赔偿责任。

4. 补缴保险与赔偿的关系

虽然原单位未为张先生缴纳8月份的工伤保险，但这并不影响张先生在新单位发生工伤后获得赔偿的权利。新单位作为用工主体，应当按照法律规定为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后承担相应的赔偿责任。至于原单位未缴纳保险的问题，张先生可以向原单位主张补缴保险，但这一行为并不直接影响其在新单位工伤赔偿的获得。

三、实践操作建议

1. 及时申报工伤：职工发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：职工在发生工伤后，应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续工伤认定和赔偿申请。

3. 咨询专业律师：在工伤赔偿过程中，职工可能会遇到各种法律问题。建议咨询专业律师，了解自身权益，确保赔偿申请顺利进行。

四、结语

LFA小编认为，张先生在新单位发生工伤后，虽然原单位未为其缴纳8月份的工伤保险，但并不影响其在新单位获得工伤赔偿的权利。新单位作为用工主体，应当按照法律规定承担工伤赔偿责任。同时，张先生也可以向原单位主张补缴保险，以维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议职工及时申报工伤、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。