“性骚扰如何界定？性骚扰常见情形有哪些应对策略？”

在探讨职场与社交环境中的和谐与尊重时，性骚扰问题不容忽视。它不仅侵犯了个人的尊严与权益，还破坏了社会的公序良俗。那么，究竟什么是性骚扰？性骚扰的常见情形又有哪些，我们应如何有效应对？

性骚扰，简而言之，是指未经个人同意，以性为基础，对他人实施的言语、行为或肢体接触，这些行为往往带有性暗示、性挑逗或性侵犯的性质，使得受害者感到不安、恐惧或屈辱。这种行为不仅限于直接的身体接触，也包括通过文字、图像、视频等形式进行的性骚扰。其本质是对他人性自主权的一种侵犯，违背了社会公认的道德准则和法律法规。

性骚扰的常见情形多样，涵盖了从轻微的不适当言语到严重的性侵犯行为。具体而言，包括但不限于以下几种：

• 言语性骚扰：如使用下流或猥亵的语言调戏、侮辱或挑逗对方，发送带有性暗示的短信或邮件等。
• 行为性骚扰：如故意触摸、碰撞、亲吻对方的性敏感部位，或者在没有得到同意的情况下做出其他令对方感到不适的身体接触。
• 环境性骚扰：在工作场所或公共场所布置淫秽图片、广告等，营造令人不适的性氛围。
• 网络性骚扰：通过社交媒体、电子邮件或即时通讯软件发送色情内容，或者进行不恰当的性暗示和挑逗。

面对性骚扰，我们不应沉默忍受，而应积极采取措施保护自己。首先，要明确表达自己的不满和拒绝态度，让对方知道这种行为是不可接受的。其次，可以寻求周围人的帮助和支持，如同事、朋友或家人，他们可以提供情感上的慰藉和实际的帮助。在必要时，还可以向相关部门或机构举报，寻求法律援助和保护。

为了营造一个无性骚扰的社会环境，我们每个人都需要贡献自己的力量。企业应加强员工教育，建立健全的性骚扰防范机制；学校应加强对学生的性教育，提高他们的自我保护意识；社会各界则应共同倡导尊重、平等、友善的价值观，对性骚扰行为说“不”。

LFA小编认为，性骚扰是一个复杂而敏感的社会问题，它需要我们每个人的共同努力来加以解决。通过明确性骚扰的定义和常见情形，以及采取有效的应对措施，我们可以为自己和他人创造一个更加安全、和谐的生活和工作环境。