在快节奏的工作与生活中，我们难免会遇到需要奔丧请假的突发情况。然而，一些劳动者在奔丧请假后却发现自己的工资被单位扣除，这无疑给本就沉浸在悲痛中的家庭雪上加霜。那么，面对奔丧请假被扣工资的情况，劳动者应如何维权并妥善处理呢？

奔丧请假被扣工资，劳动者需明确自身权益

首先，劳动者应明确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当劳动者因奔丧需要请假时，其工资待遇不应受到任何影响。因此，一旦遭遇奔丧请假被扣工资的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。

与领导沟通，寻求内部解决

面对奔丧请假被扣工资的问题，劳动者首先可以尝试与单位领导进行直接沟通。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和法律依据。可以强调，奔丧请假是劳动者的合法权益，单位无权因此扣除工资。同时，劳动者也可以提出自己的解决方案，如要求单位补发被扣的工资，或者协商其他合理的补偿方式。

在与领导沟通时，劳动者还可以准备一些相关的法律文件和证明材料，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原文或复印件，以及自己的请假申请和工资单等。这些材料可以作为劳动者维权的有力证据，增强沟通的说服力。

向劳动行政部门投诉，寻求外部援助

如果与领导的沟通未能取得满意的结果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉过程中，劳动者应详细陈述自己的遭遇，并提供相关的证据材料。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关的证据材料和申请书，并明确自己的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解和裁决，帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议。

向工会求助，发挥组织力量

除了向劳动行政部门投诉和申请仲裁外，劳动者还可以向工会求助。工会作为劳动者的代表组织，具有维护劳动者合法权益的职责和使命。在奔丧请假被扣工资的问题上，工会可以协助劳动者与用人单位进行协商和调解，为劳动者争取更多的权益保障。

同时，工会还可以为劳动者提供法律咨询和援助服务，帮助劳动者更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。在工会的支持和帮助下，劳动者可以更加有信心和底气地与用人单位进行斗争和维权。

向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解之道

除了上述途径外，劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织是一个专门负责处理劳动争议的机构，其职责是协助劳动者和用人单位进行协商和调解，以达成和解协议。在调解过程中，劳动者可以充分表达自己的诉求和意见，并与用人单位进行深入的沟通和交流。通过调解的方式，劳动者和用人单位可以更加灵活地解决争议，避免不必要的法律纠纷和损失。

总之，面对奔丧请假被扣工资的问题，劳动者应坚决维护自己的合法权益。通过与领导沟通、向劳动行政部门投诉、向工会求助以及向劳动争议调解组织申请调解等多种途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，并争取到应有的赔偿和补偿。同时，我们也呼吁用人单位能够尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规的规定，共同营造一个和谐、稳定、公正的劳动关系环境。