在探讨新的劳动合同法时，我们首先要明确，新的劳动合同法是对原有劳动合同法的一次重要修订和完善。那么，究竟什么是新的劳动合同法？它依据什么制定？又能为我们解决哪些问题？本文将对这些问题进行详细解答，并探讨如何更好地理解和应用这一法律。

新的劳动合同法，全称为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正本），是全国人大常委会于2012年12月28日发布的一项法律法规，自2008年1月1日起实施。该法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

新的劳动合同法依据的是我国宪法和法律的基本原则，以及经济社会发展的实际需要。它针对当前劳动关系中存在的问题，如用人单位不订立劳动合同、合同短期化等，进行了明确规定和有效约束。该法律不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定。

在新的劳动合同法中，我们可以看到许多亮点和变化。首先，它强调了劳动合同的订立和履行必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，必须遵守这些基本原则，确保劳动合同的合法性和有效性。

其次，新的劳动合同法对劳动合同的期限进行了明确规定。它规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式，并明确了各种形式劳动合同的适用条件和规定。这有助于解决合同短期化问题，保障劳动者的职业稳定性和用人单位的用工自主权。

此外，新的劳动合同法还对劳动合同的解除和终止进行了详细规定。它明确了劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时应遵守的程序和条件，以及双方应承担的法律责任。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免劳动争议的发生。

在理解和应用新的劳动合同法时，我们需要注意以下几点。首先，要认真学习新的劳动合同法的相关内容和规定，掌握其基本原则和核心精神。其次，要关注新的劳动合同法在实际操作中的应用和效果，及时发现问题并进行调整和完善。最后，要加强与用人单位和劳动者的沟通和协作，共同推动新的劳动合同法的有效实施。

总的来说，新的劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。我们应该认真学习和理解这一法律，积极应用其相关规定，共同推动劳动关系的健康发展。