在职场中，试用期内被解雇是一个敏感且常见的话题。许多劳动者在面临这一情况时会感到困惑，尤其是关于公司是否需要给予赔偿的问题。本文将从试用期的定义、解雇的法律依据、赔偿的标准以及劳动者的维权途径等方面进行详细解析。

首先，我们需要明确试用期的定义。试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于双方相互了解、考察对方是否适合该岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应当与劳动合同期限相适应，最长不得超过六个月。试用期内，劳动者和用人单位的权利义务与正式期相同。

那么，试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿呢？这主要取决于解雇的原因。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位无法提供合法证据证明员工不符合录用条件，或者无故解除劳动合同，那么就属于违法解除，需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。

赔偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对试用期内被解雇的情况，劳动者应该如何维护自身的权益呢？首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司提供合法的辞退依据或经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应保留好与辞退相关的证据，如劳动合同、试用期考核记录、公司辞退通知书等，这些证据对于证明劳动者的合法权益至关重要。

总结而言，试用期内被解雇，公司是否需要给予赔偿取决于解雇的原因。如果属于合法解雇，公司无需支付经济补偿；如果属于违法解雇，公司则需要按照法律规定支付经济赔偿金。劳动者在面临这一情况时，应了解自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。