在探讨劳动合同的实质要件时，我们首先需要明确，劳动合同的签订与履行是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律行为。一份合法有效的劳动合同，不仅能够明确双方的权利和义务，还能在发生争议时作为解决纠纷的法律依据。那么，劳动合同的实质要件究竟包括哪些内容呢？

一、劳动合同主体资格合法

劳动合同的当事人双方分别是用人单位和劳动者。首先，用人单位必须具备合法的主体资格，这通常意味着用人单位需经主管部门批准，依法从事生产经营或其他相应的业务，并享有法律赋予的用人资格或能力。在实际操作中，用人单位若是企业，则需具有法人资格，若是私营企业，则主要负责人需具有公民资格。此外，用人单位在招聘职工时，还需遵守国家的劳动用工计划指标，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

对于劳动者而言，其主体资格同样需要合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同，除非经劳动人事部门特批（如文体部门招收16周岁以下的未成年人）。同时，劳动者在签订劳动合同时，还需保持身体健康，具备从事劳动合同约定工作的能力。

二、劳动合同内容合法

劳动合同的内容是合同的核心部分，它规定了双方的权利和义务。一份合法的劳动合同，其内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得违背社会公共利益。具体来说，劳动合同应当包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但需要注意的是，这些约定同样不能违反法律法规的强制性规定。例如，试用期的长短就受到法律的严格限制，《劳动法》明确规定，试用期最长不得超过六个月。

三、双方意思表示真实

意思表示真实是合同生效的核心要素。一份有效的劳动合同，必须是基于双方当事人的真实意愿而签订的。如果一方采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订劳动合同，或者双方在签订合同时存在重大误解，那么这份劳动合同将是无效的。

在实际操作中，为了保障双方意思表示的真实性和准确性，建议在签订劳动合同时，双方应充分了解合同的内容，并就合同中的各项条款进行充分的沟通和协商。同时，双方还可以邀请专业的法律人士对合同进行审核和把关，以确保合同的合法性和有效性。

四、合同订立的形式合法

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。这意味着，口头、录音、录像等形式订立的劳动合同都是无效的。书面形式能够清晰地记录双方的权利和义务，便于在发生争议时作为证据使用。

因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同文本的规范性和完整性。合同文本应使用标准的格式和语言，避免使用模糊或含糊不清的表述。同时，双方还应在合同文本上签字或盖章确认，以证明双方对合同内容的认可和接受。

LFA小编认为，劳动合同的实质要件包括主体资格合法、内容合法、双方意思表示真实以及形式合法。这些要件相互关联、缺一不可。只有同时满足这些要件，才能确保劳动合同的合法性和有效性，从而保障双方当事人的合法权益。