产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保护女性员工在生育期间的身体健康和照顾新生儿的需求。那么，国家规定的产假天数究竟是多少天？如何确保女职工在这一特殊时期的权益得到充分保障呢？

首先，我们来明确国家规定的产假天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产前休假15天加上产后休息83天，共计98天。此外，如果女职工在分娩过程中出现难产的情况，可以在原有产假的基础上增加15天的产假。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，也可以增加15天的产假。对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

然而，需要注意的是，国家规定的产假天数在不同的地区可能有所不同。许多地方根据《女职工劳动保护特别规定》以及本地的实际情况，对产假天数进行了额外的延长。例如，有些省份规定在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。因此，具体的产假天数还需要结合当地的相关政策来确定。

那么，如何确保女职工在产假期间的权益得到充分保障呢？首先，女职工应当了解并熟悉国家和地方关于产假的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司提供的产假少于法定天数，可以与人力资源部门沟通，争取自己的合法权益。其次，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性在休产假期间，应依法享有生育生活津贴，确保经济来源不受影响。

如果女职工在产假问题上遇到纠纷或争议，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉举报，这些机构可以提供法律咨询和援助，帮助女职工维护自己的合法权益。必要时，女职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

总之，国家规定的产假天数是98天，但具体天数可能因地区政策而异。女职工应当了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益在产假期间得到充分保障。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障女职工的产假权益。只有这样，才能构建一个更加和谐、公正的劳动关系环境。