在每年的国庆假期中，许多人都享受着与家人团聚、外出旅游的美好时光。然而，对于一些人来说，国庆假期却意味着需要坚守在工作岗位上。在探讨国庆加班工资如何计算之前，我们首先要理解一个基本问题：国庆节法定3天为什么放7天？

国庆节法定的假日确实是三天，即10月1日至10月3日。这三天是国家明确规定的法定节假日，期间如果劳动者被安排工作，用人单位需要按照法律规定支付三倍工资。然而，为了形成较长的假期，方便民众安排出行和休息，国务院通常会通过调休的方式，将前后的休息日与这三天法定假日连起来，从而形成了长达七天的国庆长假。具体来说，10月4日至10月7日这四天，原本是周末休息日或者通过调休得来的连休日，如果劳动者在这四天被安排加班，且用人单位不能安排补休的话，则需要按照法律规定支付两倍工资。

那么，如何理解和处理国庆期间的加班工资呢？这需要我们深入了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

首先，对于法定节假日（即10月1日至10月3日）的加班工资计算，用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资的300%支付。这里的月工资基数是指劳动者在加班前的月工资收入，而日工资和小时工资的计算方式则是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）和每天的工作小时数（通常为8小时）。例如，如果某劳动者的月薪为4000元，那么他的日工资大约为183.91元（4000元÷21.75天）。因此，如果他在10月1日加班一天，那么他的加班工资应为551.73元（183.91元×300%）。需要注意的是，这里的300%工资是在原工资的基础上额外支付的，也就是说，劳动者在法定节假日加班一天，实际上会得到四倍于平时的工资（原工资 三倍加班工资）。

其次，对于公休日（即10月4日至10月7日）的加班工资计算，如果用人单位不能安排补休的话，则需要按照劳动者本人日或小时工资的200%支付。同样以月薪4000元的劳动者为例，如果他在10月5日加班一天，那么他的加班工资应为367.82元（183.91元×200%）。这里的200%工资也是在原工资的基础上额外支付的，即劳动者在公休日加班一天，会得到三倍于平时的工资（原工资 两倍加班工资）。

在处理国庆加班工资时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1. 加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为基数。
2. 劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 劳动者在投诉或申请仲裁之前，应该了解清楚公司实行的是什么工时制度，因为并非所有的工时制度在节假日上班都属于加班。
4. 用人单位由于生产经营需要安排加班的，需要与劳动者协商，并遵守劳动法关于加班时间和加班工资的相关规定。

此外，劳动者在国庆假期期间还需要注意保护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排加班而不支付三倍工资，或者在公休日安排加班而不支付两倍工资（且不能安排补休的话），劳动者都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应该了解自己的工时制度、加班工资的计算方式和基数等基本信息，以便在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，国庆节法定3天为什么放7天的问题，其实是通过调休的方式将前后的休息日与法定假日连起来形成的。而国庆期间的加班工资计算则需要根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。劳动者和用人单位都需要了解这些规定并遵守执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。