广东省劳动保障监察条例是广东省针对劳动保障监察工作制定的一部重要地方性法规。为了深入理解并有效应用这一条例，我们首先需要明确什么是广东省劳动保障监察条例，其制定依据是什么，以及如何在实际工作中应用这一条例。

广东省劳动保障监察条例是广东省为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益而制定的条例。该条例于2012年11月29日由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过，并于2013年5月1日起施行。此后，该条例还经过了一次修正，以更好地适应实际工作的需要。

广东省劳动保障监察条例的制定依据主要包括《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，并结合了广东省的实际情况。条例明确规定了劳动保障监察的适用范围、原则、职责、程序以及用人单位和劳动者的权利和义务等内容，为劳动保障监察工作提供了明确的法律依据和操作指南。

在实际工作中，如何应用广东省劳动保障监察条例呢？首先，各级人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制，确保劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施。其次，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。此外，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督，发现违法行为时应及时向人力资源社会保障行政部门报告。

对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障监察机构将依法进行纠正和查处。这包括下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，提出处理意见，听取当事人申辩，并在必要时依法予以处罚。同时，劳动保障监察机构还将建立用人单位劳动保障守法诚信档案，实行分级、分类监管，对存在重大劳动保障违法行为的用人单位进行重点监控和处罚。

LFA小编认为，广东省劳动保障监察条例是广东省劳动保障监察工作的重要法律依据和操作指南。通过加强劳动保障监察工作，规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益，我们可以进一步促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的持续健康发展。在实际工作中，我们应当深入学习和应用这一条例，不断提高劳动保障监察工作的水平和效果。