侯顺利出什么事了？如何在提供劳务过程中维护自身权益及事故处理办法

侯顺利出什么事了？这起案件引发了社会对提供劳务者受害责任问题的广泛关注。侯顺利，一名普通的货车司机，在从事货物运输业务时遭遇了不幸。他本是被告马**雇佣的司机，负责将石料运至指定地点。然而，在一次运输过程中，侯顺利却从车上摔下，导致左脚严重受伤。这起事件不仅对他的身体健康造成了严重影响，还引发了一场关于提供劳务者受害责任纠纷的法律诉讼。

侯顺利出什么事了？这背后是一个关于雇佣关系、责任认定以及赔偿处理的复杂问题。据侯顺利诉称，他受雇于马从事货物运输，月薪3300元。2013年6月8日，他按照马的指示将石料运至迁西县新集镇西岗玻璃厂门口，在倾倒石料过程中车辆侧翻，导致他从车上摔下，左脚受伤。事故发生后，侯顺利被送往迁民医院接受治疗，诊断为左足第1、2跖骨骨折，左足背软组织挫擦伤。尽管他住院治疗了9天，但马仅支付了部分医药费9000元，剩余费用由侯顺利自行承担。因无力继续承担医药费，侯顺利被迫在手术次日出院。出院后，他的左脚依然严重肿胀，不得不在新集镇言前峪村卫生室继续输液治疗，又支出了1405元。

面对这样的困境，侯顺利并没有放弃维护自己的合法权益。他选择了通过法律途径来寻求赔偿。他经迁西鉴定中心鉴定为九级伤残，取内固定物费用需6000元，误工期限120日。基于这些鉴定结果，他向法院提起诉讼，要求马赔偿医疗费、取内固定物费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金以及拖欠的工资款等共计86885.5元。为了证明自己的主张，侯顺利提供了多份证据，包括同事的书证、医院的诊断证明书及住院病例、住院费用清单、司法医学鉴定书及鉴定费发票、村卫生所的门诊处方、工资表照片、与被告及工作人员的谈话及通话录音等。

然而，被告马**却坚称与侯顺利不存在雇佣关系，不承担赔偿责任。他提供了与侯顺利同事的通话录音作为证据，试图证明侯顺利并非其雇佣的司机。这场诉讼因此变得扑朔迷离，双方各执一词，难以调和。

那么，在提供劳务过程中，如何维护自身权益呢？