在当今社会，擅自离职的现象屡见不鲜，许多劳动者在未经用人单位同意的情况下，随意脱离所在工作岗位和所在单位，这种行为不仅违反了法律法规，还可能给用人单位带来不小的经济损失。那么，擅自离职究竟意味着什么？又会引发哪些法律后果呢？本文将从多个角度进行详细解读。

一、擅自离职的含义

擅自离职，又称自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，不履行法律规定的离职手续，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为在《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中得到了明确解释，被视为职工擅自离职的行为。从法律角度看，擅自离职是一种违法行为，因为劳动者在未经用人单位同意的情况下单方面解除了劳动合同，这破坏了劳动关系的稳定性和用人单位的正常经营秩序。

二、擅自离职的法律后果

1. 视为无故旷工并可能除名

职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职，均属无故旷工行为。用人单位有权按照内部规章制度，对擅自离职的劳动者按旷工处理。如果旷工达到规定天数，用人单位可以给予除名处理。这意味着，擅自离职的劳动者可能会失去原有的工作岗位和收入来源。

2. 承担赔偿责任

根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。擅自离职的劳动者，如果因自己的行为给用人单位造成了经济损失，如招聘成本、培训费用、生产经营损失等，都需要承担相应的赔偿责任。

3. 影响个人信用和职业发展

擅自离职不仅会对用人单位造成损失，还会对个人信用和职业发展产生负面影响。这种行为会被记录在劳动者的个人档案中，成为其未来求职和职业发展中的不利因素。许多用人单位在招聘时都会关注求职者的离职原因和表现，擅自离职的劳动者可能会因此失去一些就业机会。

三、如何避免擅自离职

为了避免擅自离职带来的不良后果，劳动者和用人单位都需要采取相应的措施。劳动者应该增强法律意识，了解擅自离职的法律风险和后果；同时，在离职前应该与用人单位进行充分沟通，协商一致的离职方式和时间。用人单位则应该制定完善的内部规章制度，明确擅自离职的处理方式和赔偿责任；同时，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的职业素养和法律意识。

LFA小编认为，，擅自离职是一种违法行为，不仅会对用人单位造成经济损失，还会对个人信用和职业发展产生负面影响。因此，劳动者和用人单位都应该重视这个问题，采取有效措施避免擅自离职的发生。在劳动关系存续期间，双方应该遵守法律法规和合同约定，共同维护劳动关系的稳定和用人单位的正常经营秩序。